neuesten Trends in der Computer-Training

In den letzten Jahren haben einige gemeinsame Trends im Markt für Computing Ausbildung entstanden. Angesichts der schwierigen wirtschaftlichen Situation hat der Unternehmenssektor mit der Umsetzung einer Reihe von Maßnahmen zur Straffung Investitionen in EDV-Ausbildung sowie das Personal, die Ausbildung liefern soll. In der Tat, in einer Studie fest, dass 13% der Schulungen wird durch Online-Hilfe geliefert. Einige der wichtigsten Trends in der Welt der Computer-Training beobachtet werden:

Ein. In-House Expertise: Zunehmend werden Unternehmen zu liefern EDV-Schulungen durch eigene Mitarbeiter als beauftragen externe Fakultät oder qualifizierte Trainer, um den Job zu erledigen migrieren. Der Trend geht hier um mehr über Talent in der Organisation statt, die außerhalb gefunden abhängen. Allerdings ist es in manchen Kreisen das Gefühl, dass da die Mitarbeiter, die EDV-Ausbildung liefern mehr von Fachexperten als Trainer sind, gibt es eine Lücke, die von Organisationen in der Bezeichnung des professionellen IT-Ausbildung ausgefüllt werden muss. Als Ergebnis ist es heute, dass externe Trainer, die in von Organisationen brachten ihre internen Computer-Training-Experten auf Soft Skills wie Kommunikation, Führungskompetenz und die Entwicklung wirksamer Schulungsunterlagen trainieren beobachtet.

2. Konzentrieren Sie sich auf Self-Learning: Im Vergleich zur Ausrichtung auf theoretischen Input verbreitet erwähnt, gibt es eine steigende Fokussierung auf "learning by doing". Dies wird möglich durch on-the-job IT-Training-Programme, die eine Menge von wichtigen Platz für Lehrmittel wie CDs, online Zuweisungen und interaktive Software auf Computern zu lernen. Die bevorzugten Medien in diesem Fall ist die Verwendung von Intranet zur Verfügung innerhalb von Organisationen als auch Online-Tutorials.

3. Individualisierte Training: Wie zur Gruppe Schulungsmodule, dass Organisationen schon seit Jahren verwendet Gegensatz gibt es eine steigende Tendenz von Computer-Training auf einem kundenspezifischen an Privatpersonen geliefert. Dies ist um so mehr, da mit zunehmender Zeit, die Menschen bevorzugen individuelle Betreuung und Ausbildung, die geschaffen wurde, um ihre Bedürfnisse statt der generischen Ausbildung, die mehr anwendbar für den Einstieg eignet.

4. Need-Based Training: Es gab Fälle in der Vergangenheit, wenn Organisationen zufällige Gruppe-based Computing Training ohne Auswertung, wenn es der beste Weg zu einer Ausbildung oder nicht liefern wird geliefert haben. Dies ist nicht länger der Fall. Heute sind die Mitarbeiter bestimmten Computer Ausbildung mehr, wenn sie es als gegeben obligatorische Ausbildung in festen Intervallen müssen. Dies just-in-time Methode der Ausbildung hat dazu beigetragen, die Kluft zwischen dem Zeitpunkt der Ausbildung verabreicht wird und die Zeit der Mitarbeiter ist in der Lage, praktisch umzusetzen Fähigkeiten während der Ausbildung gelernt haben.

5. Dedicated Resource Centers: Statt je weitgehend auf kontinuierlich Schulung der Mitarbeiter, eine Organisation in diesen Tagen lieber Verfügung eine dedizierte Ressourcen für ihre Mitarbeiter auf dem Training. Diese Ressourcen werden auf mehr von einem Selbst-Tutorial-Modus, dass die Mitarbeiter auf eine Datenbank der neuesten Schulungsmaterialien zugreifen können erstellt, an der Klick auf eine Schaltfläche. Diese Ressourcen verringert auch die Abhängigkeit von einem dedizierten Ausbildungsabteilung, die große Auswirkungen auf die Kosten hat.

Die Welt der Computer-Ausbildung wurde rasch wandelnden in den letzten Jahren im Einklang mit den Änderungen in der Corporate-Welt rund um den Globus. Es bleibt abzuwarten, wie traditionelle Unternehmen mit der Änderung und Formenbau Computer Schulungsbedarf mit den sich ändernden Zeiten zu bewältigen.
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